包厢里十个人的座位，只坐了五个人，甄语还迟迟未到。
冷盘都已经上了，拼成一朵红花的油爆虾，塑成一个绿色圆柱体的马兰头拌香干，黄灿灿的白斩鸡，黑油油的凉拌木耳，一齐摆在了桌上。因为甄语还没到，阿远就叫服务员先别上热菜。
二零零一年，火爆了几年的互联网泡沫破裂，纳斯达克指数因此大跌，兽却借着互联网的冬风，找到了媳妇，让大家都觉得不太靠谱。
“网恋啊，”国宝说，“兽不会被骗了吧？”
“兽当初这么干，我也有些担心。但是后来见过那妹子，觉得也是个实在人。”韩不少说，“现在结婚证都扯了，娃也怀上了，应该没什么问题。”
通过网恋结婚，大家都觉得非常前卫，但是这样的操作，方自归一想，倒确实符合兽的比较竞争优势。
兽的外貌，在十八班的男生中实在不出色，但是躲在电脑屏幕后面秀指法，十八班有哪个男生是兽的对手？并且兽会写诗，用诗一样的语言和迅捷的指法，成功吸引一个东北妹子千里迢迢赶到杭州与自己结婚，符合兽的外貌特征和性格特征。千里姻缘一网牵，网上聊天真是前所未有地方便了广大人民群众的生产和生活。
“向红和班长，他们在杭州怎么样？”阿远问。
“他们很好。去年他们家老二出生，朱斗妍就在家做全职太太了。向红开了一家工业安装公司，忙得不得了。”
“朱斗妍甘心做全职太太？”方自归有些惊讶。
“向红做老板了？”阿远也有些惊讶。
学校里的时候，李向红内向，朱斗妍外向，大家感觉这对组合，应该是朱斗妍主外李向红主内，现在看来完全相反。
朱斗妍毕业后只上了几个月比较正式的班。当时朱斗妍在一家私企做总经理助理，有时要陪着老板应酬客户，有天晚上回家太晚，又喝了酒，脾气特别好的李向红这次脾气大爆发，说我的老婆不陪别的男人，叫朱斗妍马上辞职。第二天朱斗妍辞了职，就再也没求过职。
李向红在建筑公司上了几年班，也有一定人脉和经验了，就自己创业，开了家为建筑业配套的工业安装公司，还开了一家五金店，自己工地上要用的五金件，就从自己的店里拿。李向红天天跑工地，朱斗妍就在五金店里做老板娘，但是五金店开了半年，朱斗妍怀上了二胎，李向红就让朱斗妍完全回归家庭了。
“我去过他们的五金店，坐过他们的面包车。”韩不少介绍说，“那面包车只有四个座位，其他座位扒掉了，腾出来地方放工具。”
“向红创业顺利吗？”方自归问。
“我看挺顺利的。向红非常忙，没什么节假日，天天去工地，但他赚到钱了。他们今年在西湖附近买了套大房子。”
“不错。咱们班，也就这一对修成正果啊！”阿远感叹。
大家就这样聊着老同学，甄语才终于到了。
“不好意思啊！”甄语向大家抱歉，“公司里有点急事耽搁了。”
“甄语，你做什么工作啊？”阿远笑道，“搞得有些日理万机的感觉。”
“研发中心总经理。”
连方自归都挺惊讶的，印象中的甄语，她不是文艺青年吗？
热菜上来，大家就一边吃饭一边聊，甄语就讲了讲她毕业后从电子厂的宣传科科员到合资后的人事行政经理，后来又成为合资厂的质量经理，这一年又跳槽到上海做美资研发中心总经理的经历。
不过甄语结婚后与丈夫长期不和，并且来上海工作和学习的一个重要原因，是想和丈夫分居的往事，甄语没有说。
电子厂的合资就好像甄语与萧良的婚姻，极不幸福。比如外方指责中方管理松懈、人浮于事，中方就指责外方大手大脚、铺张浪费，外方指责中方不重视产品质量，中方就指责外方不了解中国市场……总之双方在观念上、管理上、利益上矛盾很大。中外双方管理层互相伤害了一年多，外方管理层的精神状态就到了崩溃的边缘。
外方管理层在彻底崩溃前夕，提出一个非常极端的方案：要么外方收购中方全部股份，要么外方就撤资全部退出合资公司。经过谈判，外方付了笔钱，外方股份就从51%增加到了99%。
股份变更完成后，外方做的第一件事就是管理层大换血，结果原来的管理层里，只有甄语和原财务经理被留了下来，总经理换成一位从TTI日本公司调过来的日本人，其他经理全部解聘。这么一场人事地震，对甄语反而是重大利好，因为她在股权变更后的公司里，是人力资源总监，薪水直接翻了一翻。谁知甄语志存高远，还看不上这个职位。
甄语认为，一直做人力资源，是做不上总经理的，所以甄语与新的日籍总经理熟悉了以后，便主动向日本人提出来，想做新公司的生产营运经理，因为公司正在向社会招聘这个职位。但日本人看看美女，再看看美女的履历，觉得管人事的美女突然管生产，跨度太大，没有同意。但日本人对美女印象不错，并认为工厂急需提升质量管理，便提议美女做新的质量经理，帮他推进TQM。甄语一琢磨，就答应了，然后去日本参加了两个月的培训，回来做了质量经理。
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