快下班了，方自归看了看窗外，天空像磨砂玻璃似的很不通透，心想难道是工业污染越来越严重了吗？
生产经理和车间主任急匆匆地走进方自归的办公室，一进门，生产经理转身就把门关上了。
车间主任说：“厂长，向你汇报一个紧急情况。”
方自归很诧异，“哦，什么情况？”
车间主任说：“机库门的工人不好好干活。”
方自归觉得更诧异了，不久前才带着机库门团队到广州玩了两天，工人们的情绪相当高涨啊，“咦？他们因为什么不好好干活？”
生产经理道：“今天下午，我和五个工人都谈过了，他们抱怨这段时间加班少。”
车间主任恨恨道：“姚前进在五个班组长里面工资最高，他还抱怨工资少。上周应该完成的任务，现在还没做完。上上周也是这样，反正他们就给我磨洋工。”
前两次加工资的时候，车间主任都特地为姚前进申请多加一些。此时普通工人月薪八百左右，班组长一千五左右，而姚前进已经达到两千了。现在姚前进却不听车间主任指挥，车间主任就特别生气。
生产经理说：“Victor，我已经和他们谈了两次，没什么效果，所以必须要找你商量一下对策了。”
生产经理就把他了解到的情况，一五一十向方自归做汇报。
这五个工人情绪本来非常好，特别是上半年赶广州机场那个项目，天天加班加点，而上半年是工业门、快速门、防火门生产销售的淡季，机库门工人的收入鹤立鸡群，他们情绪高涨。可自从六月份广州机场项目开始发货，机库门车间的加班就少了。到了十月份，就到了多卡门业的传统旺季，其他车间的工人都开始加班加点，机库门车间没有加班安排，工人就急了。
工业门量大，淡旺季很有规律。机库门量小，淡旺季没有规律。有时机库门一个大项目来了，忙得不可开交，没什么项目时，又非常空闲。机库门生产忙不忙，比较随机，不像工业门那么有季节性。然而，工人们对加班追求无止境，他们不喜欢“采菊东篱下，悠然见南山”，最喜欢“千淘万浪虽辛苦，吹尽黄沙始到金”，这就产生了结构性的矛盾。
不久前，几个工人去了趟广州，大家聊这个门如何如何牛逼，这个门公司赚了多少多少钱，工人们心理就更不平衡了，觉得自己赚得少了，他们就和车间主任磨皮擦痒，然后对生产经理说，我们只有一个目的——咱们工人有力量，就是想加班加班加班再加班，加班绝不能停。以上真实案例充分说明，欧洲人和中国人不是一个品种。
欧洲人有一句名言——生命在于运动，而中国人以为，生命在于劳动。
生产经理和车间主任离开后，方自归立即召见机库门车间的五个工人。他们一起走进方自归办公室时，垂手在方自归桌前站成一排，乱糟糟地向方自归打招呼：“厂长，厂长……”
方自归这才想起来，自己办公室里只有两把空椅子，便起身对门外的前台小姑娘道：“苏菲，到会议室搬三把椅子到我办公室来。”
小姑娘叫两个设计工程师帮忙，搬来了椅子，五位工人一一落座。
工人落座后，方自归站起身去关办公室的门，看见公共办公区里，人事部那个小姑娘伏在桌上写字，两个工程师在电脑上画图，报关员小姑娘手里拿着电话，正对电话那头那个她看不见的人灿烂地笑。随着门轴的转动，这些画面都被关在了门外。
“我听说，最近大家在闹情绪？”方自归笑着说。
“厂长，”一个工人激动地说，“现在厂里面每个车间都加班，就我们机库门没加班，这不公平啊！”
“厂长，”姚前进道，“我今年买了个小房子，现在每个月还贷都还不起了。”
然后，开启诉苦大会模式，五个工人你一言我一语，向方自归诉苦。
方自归等他们一个个诉得差不多了，便开始向他们解释机库门业务模式，告诉他们，现在机库门订单少，这不是工厂能够控制的。
然而，工人们坚持认为，工厂虽然不能“没有订单创造订单也要加班”，但工厂应该有办法“没有工作量创造工作量也要加班”，方自归的机库门业务模式，渐渐不敌工人们的诉苦大会模式，最后方自归说：“这样吧，你们先回去好好上班。最近你们磨洋工的问题，我不追究了，但是，从现在起不可以磨洋工。我呢，会立即跟其他经理商量一下，怎么才能满足你们想加班的诉求。”
“厂长，那什么时候才能给我们答复呢？”
“我保证本周内给你们一个满意的答复。前进，你的表现一直不错，我也很看重你，这次你要起好带头作用，好不好？”
“好。”姚前进笑道，“高琪老是训我们，我们也不服。我相信厂长这么睿智，肯定有办法的。”
高琪就是他们的车间主任。
方自归心想，这臭小子，拍个马屁，都用上“睿智”这么文雅的词了。
工人走了以后，方自归便叫前台小姑娘通知生产经理、人事经理、游梓晖和高琪，叫他们来自己办公室，讨论五个铁人的诉求。
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